国庆即将来到，各地 国庆节防疫政策公布，那么关于 2022南京国庆期间进出疫情防控措施，你们知道吗？下面给大家分享2022南京国庆期间进出疫情防控措施最新，欢迎阅读!,, 2022南京国庆期间进出疫情防控措施,,
,根据2022年9月15日江苏省人民政府-疫情防控政策措施-地市级政策措施发布的《南京市出行防疫政策措施》和2022年9月15日南京发布的《关于进一步加强近期疫情防控措施的通告(第20号)》可知：,注意：根据国务院联防联控机制有关部署，2022年9月10日至10月31日，乘坐飞机、高铁、列车、跨省长途客运、跨省客运船舶等交通工具需查验48小时内核酸检测阴性证明，建议广大乘客提前做好相关准备，确保出行顺畅。, 2022国庆节加班工资计算方法,国庆7天的加班工资怎么算?,10月1日-3日加班三倍工资计算方法：日工资(月工资÷21.75) ×300%×天数;小时工资(日工资+8) ×300%×小时数。,10月4日-7日加班两倍工资计算方法：日工资(月工资+21.75) ×200%×天数;小时工资(日工资÷8) ×200%×小时数。,2国庆七天都是三倍工资么?,不是的，国庆节放假七天。其中法定节假日为三天,周末调班四天。 在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日),用人单位安排加班的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即三倍工资。 其余四天用人单位安排加班的,且又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。,国庆7天的加班工资怎么算?,若你和单位签订的 劳动合同每月工资为4000元，按照月出勤天数21.75来计算，则日工资为183.9元一天，若国庆节7天都有加班，10月1日至3日有三倍工资，这三天的总加班费为1655.1元，而后四天总加班费为1471元，而7天加班费总和为3126.3元。, 国庆节加班单位不给加班费怎么办?,可以向当地的劳动监查部门或仲裁部门申请仲裁。在申请劳动争议仲裁的时候，需要提供的加班记录(如考勤表，或上下班打卡记录等)，当遇到扯皮的情况时，用人单位说已经支付你加班费，是需要提供说明的。若还没得到有效的解决，还可以打地方的劳动监察部门电话，最好打114或者上网查一下当地的政府网站。, 2022国庆节高速公路免费时间,根据2022年新出的法定节假日高速免费时间表，国庆节期间，高速公路的免费时间是10月1日凌晨0点到10月7日晚上24点。只要在这个时间段下高速，都可以享受免费的政策。