前段时间，一个参加过内容编辑训练营的小伙伴跟我‬讲‬，说自己又又又涨薪啦！

要知道，这位小伙伴在一年前还是一个刚入行的小白，但算上这次涨薪，她在 1 年内已经涨了有 7K 了。除此之外，她还多次获得部门优秀员工，项目奖金也拿了不止一回。

在我的极力邀请下，她在群里分享了自己的“涨薪秘笈”：

“感触最深的就是文章内容的选择方向，学完课程后知道自己该看哪些资讯、该蹭哪些热点、哪些热点不能蹭。

感觉自己现在工作时很有方向感，知道现在该做什么、下一步该做什么。也会去分析公众号文章阅读量、分享量等数据的实际情况，然后决定自己要做什么样的内容。

…… ”

但遗憾的是，现在大部分小编的现状是：

选题靠感觉，标题拍脑袋，每次发文都靠搬运、拼凑……

工作强度不小，但每天只是机械地码字、开白、做转载，根本没有系统化思维，只能自己摸索，成长速度非常缓慢。

阅读量一天比一天低，但是不知道怎么办。

……

那么，作为一名编辑，到底要怎么做才能摆脱这种迷茫低效的状态，做到“工作一年，涨薪 7K ”呢？

都是怎么做内容的？

如果你也有同样的困惑，我建议你多去招聘平台上看看，那些月薪到达 15K+ 的高级编辑，都需要什么样的能力，想想他们都是怎么做内容的。

在对高薪内容岗位做数据钻研后，发现这些月薪达到 15K+ 的高阶编辑，在技能上都有着“共通的”底层能力：

在招聘 JD 中我们可以看到，月薪达到 20k+ 的高阶编辑主要职责是：确定内容定位、把控选题方向、策划专题内容……他们已经不再做那些开白、转载一类的琐事，而是开始对内容的整体质量负责。

所以说，一个内容编辑的正确进阶方向是：成为一名质量把控者。

前期针对公众号进行内容定位、确定选题方向，中后期通过数据分析、用户管理、专题策划来提高账号活跃度和影响力。具有清晰的方向感，知道自己所做的一切都在强化某个核心定位，能从整体上打造一个优质的内容生态。

首先，做选题。阅读量的高低 80% 决定于选题，正确的选题能使你事半功倍，反之将功败垂成。

比如运营研究社的阅读量能逆势上涨，最重要的一个原因就是做好了选题。从最开始的运营干货选题，扩大到商业、网红、灰产、直播……大家喜闻乐见的选题。

所以，如果你想文章有好的数据，一定要首先在选题上多做投入。

其次，起标题。用户注意力越来越难抓取，如果你在起标题时还只是凭感觉，或者还在用合集式、反问式等老方法，那基本没啥打开率了。

举几个简单反面例子吧：

《悄悄上线新功能，手把手教你做增长》

《老用户与狗不得优惠！买得越多、价格越贵》

《腾讯大规模招人，抖音的危机来了？》

看起来，似乎都不错？

但实际上，以上这三个标题都有严重缺陷，你能发现吗？（欢迎在底部留言）

第三，做数据分析。你会借助数据分析来优化自己的内容吗？

你上个月更新了多少篇内容？

更新的内容中选题分布情况如何？

上个月平均阅读量是多少？阅读量最高的内容是哪篇？

上个月平均打开率是多少？打开率最高的内容又是哪篇？

…

如果你不能马上回答这些问题，那么你就需要小心了，数据分析作为运营岗位的一项基础技能，内容编辑也不会例外。

现在有越来越多的企业在招聘内容编辑时，都明确写出了“能够对内容数据进行分析”的要求。

运营社用来分析标题质量的图表

运营社用来分析选题质量的图表

运营社用来分析涨粉数据的图表

你的顿悟，只是别人的基本功。

如果你是想独立摸索，用不断踩坑的方式学会做内容，在成熟的内容团队里最快也需要 1 年，要是公司成长环境差，领导不专业，你就需要花上 3-5 年，甚至是更久的时间