盐城村干部待遇

1、基本工资。每月600元。

2、规模工资。按村人口数确定，2000人以下工资1500元，2001-2500人以上工资2000元，2501以上工资2500元。

3、考核工资7000元。

4、浮动工资。对当年集体经济纯收入，不含市财政三项资金，10万元以上的村上浮5%，15万元以上的村上浮8%，20万元以上的村上浮10%；对当年收支节颤槐昌余在10万元以上的村，上浮10%，在15万元以上的村上浮15%，上述二项上浮比例就高不就低，不重复。

2021河北容城南文村村干部待遇如何

2021河北容城南文村村干部待遇如何：一、2021年村干部工资新政策

1、村干部工资方面

村委文书（村支书）：工资要高于当地**均可支配收入的2倍；

村主任（**）：不低于村文书的70%；

村委会其他干部：不低于村文书的50%。

2、村干部其他**待遇方面

①定期体检：村干部可享用定期体检，费用乡财政报销；

②养老保险：离退休老干部只需交纳满3年以上养老保险，年满60周岁就能够③领养老金，养老保险缴费实验个人补助和财务补助，以及集团缴费相结合的方式，财务补助和个人补助每年的费用不得低于2800元。

④年终绩效：由乡*委、**根据考核等次，适当增加绩效考评奖系数和提高全年误工补贴天数。

二、2021年村干部工资一个月多少？

村干部工资是不固定的，其会根据各地的一个发展情况而定。下面将以广西贵港港北区、江西南昌两地区为例：

1、广西贵港港北区庆丰镇

按照自治区《关于聚焦服务壮美广西建设推进基层*建“提质聚力”的意见等6个文件的通知》（厅发〔2019〕126号）和《**港北区委员会组织部港北区民政局港北区财政局关于调整港北区在职村（社区）干部生活补贴标准的通知》（港北组通〔2020〕34号）等文件要求落实。

享受财政全额补助的村干部，按照上级有关文件要求，由区级按照村人口规模、幅员面积、财力可持续承受程度等因素综合研究、从严确定。享受财政全额补贴的村干部，由镇*委、**从村*支部（总支部、*委）**、副**、委员和村民委员会主任、副主任、委员中择优确定。

村务监督委员会主任可根据履职方式和参与工作量，参照享受财政全额或半额补贴待遇，也可根据其参与或承担任务情况按天数（或次数）发放报酬待遇，但其月收入最高不得超过财政全额补贴待遇标准，具体方式、标准及要求由区级有关职能部门研究确定。

2、江西南昌进贤县

村“两委”干部的待遇报酬实行分级承担，除**、省级和市级转移支付外，如村*组织**、村委会主任基本报酬仍低于5万元/年的标准，由县根据各乡镇财力水平，并结合各村集体经济状况，负责统筹安排，兜底保障。市级财政按每个村2万元/年的标准，对建制村予以补助。

对市级补助资金，县里将根据各乡镇财力水平统筹安排，人均财力较弱的，补助标准适当提高，人均财力较好的，补助标准适当降低。县财政按照政策规定及时足额安排财政转移支付资金，对上级财政补助之外的缺口部分，实行县级财政兜底，按照标准足额预算，并在当年第一季度统筹拨付到乡镇。

村支书一月工资多少

村干部的工资不是固定的，全国村干部的工资都需要看各地区经济条件来确定，具体拿多少以当地**文件为准。 如一线城市（**，上海，广州，深圳等地区）村干部工资为2500一个月。

除此之外，湖北，湖南，四川，江苏，安徽等地区村干部工资为1780~2000元/月左右，最新工资标准以2020年政策文件为准，根据《关于调整进步村干部补助及离任村干部荣誉金的通知》中提到，村干部工资可根据当地经济状况进行调整，在符合**政策前提下实现双赢。

全国村干部工资标准不同，岗位不同，职级不同，发放的工资不同，官职越高，责任越大，工资越高，具体标准如下：

一：村委主任工资不低于村支付工资的70%；

二：村委会成员工资不低于村支付工资的50%；

三：村支书工资高于当地村民平均收入的2倍；

四：村委成员会安排定期体检，费用统一报销；

五：其他**待遇方面

定期体检：村干部可享用定期体检，费用乡财政报销;

养老保险：离退休老干部只需交纳满3年以上养老保险，年满60周岁就能够领养老金，养老保险缴费实验个人补助和财务补助，以及集团缴费相结合的方式，财务补助和个人补助每年的费用不得低于2800元。

年终绩效：由乡*委、**根据考核等次，适当增加绩效考评奖系数和提高全年误工补贴天数。

除此之外，村干部的工资标准不是一成不变的，经济发达的地区，村干部的工资自然高，所以村干部和农村经济捆绑在一起，与荣俱荣与损俱损。

2023年村干部入编后工资多少

村干部是一个村的核心人物，当接收到上级**人任务安排后，会传达给乡里乡亲。甚至，特别负责任的村干部会主动带领大家致富，而此前网上也曾经**过。随着村干部的任务越来越重，**对他们的待遇也在提高。那2022年村干部工资待遇会提高吗?附最新村干部工资标准如下：

一、2022年村干部工资待遇会提高吗?

2022年村干部工资待遇会提高。因为根据2021年公布的**一号文件就明确表示“加强对农村基层干部的激励关怀，提高工资补助待遇。”而在2021年的时候，部分地区就发布了村干部待遇最新标准，在去年没有提高的，今年也会制定相关方案并落实。但由于每个地区的经济水平不一样，村干部工资上涨标准也会有所差异。另外村干部有很多种，不同职责工资也会有所区别，一起来看看吧!

1.2022一肩挑工资：

每个月薪资水平在2500-3500之间，会根据经济发展情况有所提高。

2.2022村支委工资：

每月的薪资水平在1200-2000之间，经济发展不同差异化明显。

3.2022其他干部工资：

每月的薪资均在1200元以内，并不是统一标准。

据了解，每月发给村干部的钱不能完全称为工资，主主要由生活补贴、绩效补贴组成的。

二、2022年最新村干部工资标准

2022年村干部工资标准并不是全国统一的，主要由基本工资和其他**组成，一般村委文书(村支书)工资要高于当地**均可支配收入的2倍，村主任(**)不低于村文书的70%，村委会其他干部不低于村文书的50%，额外的还有养老保险、年终绩效、定期体检等**待遇。各地2022年村干部工资标准如下：

1.2022安徽太和县最新村干部工资标准

提高基本报酬：村“两委”正职每人每月2200元，“两委”其他成员每人每月2000元，分别提数燃枯高400元、600元;社区“两委”正职每人每月2400元，“两委”其他成员每人每月2200元，分别提高400元、500元。

提高绩效报酬：分“一类村”“二类村段神”“三类村”按比例发放，其中薯洞一类村(社区)“两委”正职每人每月900元，“两委”其他成员每人每月500元，分别提高200元、100元;二类村(社区)“两委”正职每人每月600元，“两委”其他成员每人每月300元，分别提高200元、100元;三类村(社区)“两委”成员绩效报酬为0元。

2.2022青海化隆县最新村干部工资标准

拓展资料：基础报酬：将村“两委”成员年度报酬总额的90%作为基础报酬，与坐班、考勤、履职等方面的情况挂钩，根据每月考评情况由乡镇核定具体报酬数额，报县财政局以“一卡通”转账方式发放。

绩效报酬：化隆县将村“两委”成员年度报酬的10%作为绩效报酬，与年终考核结果挂钩。

法律依据：《中华*****村民委员会组织法(2018修正)》第十三条年满十八周岁的村民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都有选举权和被选举权；

村干部工资发放标准2022村干部工资待遇是怎样的

村干部工资发放标准是根据村子的经济情况来分配的，没有具体的数额。

村干部每个月拿的钱不是自己决定的，而是**政策决定的，一般情况下，村主任工资不低于村支付工资的70%，村委其他成员工资不低于村支付工资的50%，村支书工资高于当地村民平均收入的2倍。

一些偏远山区村干部的工资并不高。经济发展越是繁荣，村干部的工资则越高，经济发展越弱，村干部的工资就越没有优势，在村集体经济不好的情况下，村干部涨工资是不可能的，所以想当村干部的要考虑清楚，看看自己是否适合当村干部。

不同城市的的体现

一线发达城市村干部工资相对较高，比如：**、上海、广州等地区村干部工资更有优势。

工资组成部门有底薪加绩效，做得好还有年终奖。

2022年娄烦县出台了《娄烦县村“两委”干部岗位报酬发放暂行办法》，积极探索报酬大幅提高，保障健全完善的农村干部待遇报酬制度，让村“两委”干部干事创业既有劲头又有奔头