我朋友阿离最近主动辞职，离开工作了一年的公司。因为她实在是忍受不了，公司的工作环境了，于是毅然决然选择辞职。大家都问她：“你有存款吗？就这么离职不怕没钱花吗？”结果阿离却说：“我从公司那里拿到赔偿了。”

在朋友们的询问下，阿离说到：“一开始我去应聘的时候，公司说他们的实习期是三个月。结果我工作了三个月，他们才开始给我缴纳保险。但是在我工作刚满一个月的时候，他们就跟我签订了劳动合同。”“公司这种做法完全不符合规定，所以我就去告了他们，拿到了应得的补偿金。”

很多人都认为，只要员工主动选择辞职，那么公司就不需要给他任何经济赔偿了，可是事实是这样吗？根据劳动法的规定，只要你属于以下两种情况，哪怕你主动辞职，都能获得经济赔偿。

一、公司存在恶意克扣、拖欠工资的行为

身处职场，不少人都曾经遇到过那种不及时发工资，或者说随意克扣员工工资的公司。比如说，在入职的时候，我们跟公司签订的劳动合同上写着：每个月的15号结算工资。可是实际情况却是每个月20号以后，公司才会发工资，有时甚至要等到下个月，我们才能拿到工资。

可能在老板心里，他觉得只要自己发工资了，就不会有员工有意见。但是在员工心里，不能及时拿到自己的应得工资，真的是一件很难受的事情。而且，拖欠工资和克扣工资通常都不是短期行为，所以员工们如果实在接受不了，一定要以“公司不能及时、足额发放工资”为理由，向公司提出辞职申请。

二、公司没有按照规定，给员工缴纳保险

我们应该知道，每个公司都有义务给自己的正式员工缴纳社会保险。在《劳动法》当中，对于缴纳社保也有着明确的规定：新员工在跟公司达成劳动关系之后的一个月内，公司就必须帮员工办理社保。

现在的公司，基本上实习期都不仅仅限于一个月，通常情况下公司会把实习期延长至三个月，甚至有的公司实习期长达半年。其实这就是公司逃避缴纳社会保险的一种方法，而大部分的人都不了解这点，导致自己损失了很多应有的补偿。

如果说，公司在我们为它工作一个月之后，还没有给我们缴纳保险，那么我们就可以以“公司并未及时缴纳保险”为理由，提出辞职。

当你是出于以上这两种原因，才主动向公司提出辞职申请的时候，公司也依旧需要给你相应的经济补偿。根据《合同法》的规定，公司应该向符合规定的离职员工给予相应的补偿。

如果员工在公司工作超过一年的，每超过一年，公司就需要向员工多支付一个月的工资。而员工的工作时间属于六个月到一年之间的，应该算作是一年。员工工作时间不够六个月的话，公司需要向员工支付半个月的工资，当作补偿金。

当然，这些规定只是最基本的。如果大家正在遭受公司的压迫，但是又害怕主动辞职没有补偿金，那么完全可以不用担心。只要是公司问题导致员工无法继续正常工作的话，哪怕是员工主动提出辞职，也依旧会获得补偿金。