近些年来社会的老龄化问题越来越严重，随着劳动力减少，老年人口越来越多，“延迟退休”多次被提上日程，不知道什么时候才能定下来，毕竟是事关14亿人口的退休问题，各行各业都想知道会如何发展，好在2021年国家关于“延迟退休”发布了新内容，在“十四五”规划和2035年的远景目标纲要中都提出了实施“延迟退休”的原则，我们来看看官方是如何规定的吧！

按照官方发布的内容来看，大致分为四个四个原则，其一为小步调整，也就是说关于延迟退休的年龄不会一下子有硬性规定，必须延长退休到多少岁，而是实施渐进式的延迟退休，比如确定延迟退休后，每年只延长几个月时间，以此类推累计数年，以达到过度延长的目的。也就是说，如果有一50岁女性刚好赶上第一年延迟退休年龄，她只需要延迟几个月就可以退休，这样的规定更为人性化，慢慢的过度，而对于年轻人来讲，延迟退休的年龄就大了，具体到多少岁，还是要看今后国家的具体规定。这一原则总得来讲是方便了那些临近退休却赶上了延迟退休年龄改革的人，让他们不至于一下子晚退休很多年，这样更容易让人接受。

其二为弹性实施，不硬性规定每个人必须等到延迟后的法定退休年龄才能退休，根据每个人情况的不同、需求不同、工作岗位的不同，会给个人自由选择退休时间的权利，在退休年龄上更加的灵活以及具有包容性，不是强迫大家在工作，毕竟每个人做的工作强度不一样，身体素质也不一样，如果有不想延长退休年龄的国家也允许。

其三为分类推进，这一原则就是说不同的群体以及性别延迟退休的年龄也会不一样，就像现在的男女退休年龄不同，男性要60周岁退休，女性则是50周岁，而干部级别的退休年龄也不同。所以今后就算延迟退休年龄也会继续保持不同，不同性别不同岗位延迟退休的年数不一样。

其四就是统筹兼顾，在改革退休年龄的过程中肯定会出现这样或者那样的问题，我们必须得做好准备，同时也要考虑到延长退休年龄之后可能出现的问题。

延长退休年龄之后，首当其冲的问题肯定就是这些大龄工作者应该何去何从。怎么促进大龄工作者再就业？有哪些适合大龄工作者的岗位？就需要国家来统筹兼顾了，不能一昧地延长退休年龄，若是社会中没有岗位需要这些大龄工作人员，退休年龄岂不是白延长了。

总之，改革退休年龄任重而道远，不是一件一蹴而就的事情，具体什么时候开始实施我们还不知道，但是正值青壮年的大家肯定是能赶得上“延迟退休”的这趟车，大家要做好心理准备。从另一个角度来看也算是一件好事情，多工作几年，就能多交几年社保，以后退休金也会比较高，前期的辛苦奋斗都是为了晚年的幸福，都是值得的！再说国家这四个基本原则已经很大程度地为人民考虑了，非常的人性化，到时候若是不想延迟退休，也可以自己选择。