随着社会主义市场经济的发展，承揽合同与雇佣合同关系广泛存在于我们的生产领域。在涉及此两种法律关系的产品加工、装饰装修施工、设备安装等劳务合同的履行过程中，经常会发生提供劳务一方的工人在工作中意外受伤的情况，而这类劳务关系大多没有签订书面合同，提供劳务方往往会以双方是雇佣关系为由，要求接受劳务方承担赔偿责任，接受劳务方则又以承揽合同抗辩，那么承揽合同与雇佣合同如何区分、认定及归责呢？

　　案情简介

　　2019年9月初，被告秦兴华将自家房屋铝合金门窗、阳光房等，承包给被告秦永彬。因秦永彬人手不够，便将其中的阳光房以每平米100元的单价，转给吴智高加工，吴智高又叫来原告刘一辉与案外人吴柏琪，与其共同加工。2019年9月23日11点半左右，阳光房安装结束，刘一辉、吴智高及吴柏琪三人收工后从三楼下楼时，刘一辉不慎在楼梯边滑倒，导致右手肘关节受伤，当天下午在余江中医院就诊，经医院诊断为右尺骨冠突骨折，共计花费医疗费1203.3元。2019年10月23日，原告至余江中医院复诊，医嘱建议休养一个月。刘一辉因向秦永彬、秦兴华主张赔偿未果，遂将秦永彬、秦兴华起诉至法院，

　　本案审理过程中，原告刘一辉认为，自己是在为秦兴华家做阳光房的过程中受伤的，而其又是受秦永彬雇佣的，故秦兴华、秦永彬理应负责。被告秦兴华未答辩亦未到庭。被告秦永彬则辩称，其本不认识原告刘一辉，而是将阳光房转给吴智高加工，故自己与吴智高是承揽合同关系；原告是吴智高雇请来做事的师傅，其与吴智高之间是雇佣关系，申请追加吴智高为本案被告。另外，原告作为长期在工地上工作的人，应对路况尽注意义务，故本次事故应由原告及被告吴智高负责。

法院判决

　　法院经审理后认为，被告秦兴华将铝合金门窗及阳光房承包给被告秦永彬，被告秦永彬则将阳光房以每平米100元的价格交由原告刘一辉、被告吴智高及案外人吴柏琪。原告、被告吴智高及案外人吴柏琪按照被告秦永彬的要求完成工作，交付工作成果，并由被告秦永彬给付报酬。对外，原告与被告秦兴华、秦永彬之间系承揽合同关系，对内，原告与被告吴智高及案外人吴柏琪之间系合伙关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

　　在承揽合同关系中，作为定作人的被告秦永彬、秦兴华对原告受伤，并无定作、指示或者选任过失，故原告请求被告秦永彬、秦兴华承担雇员损害赔偿责任，不能成立。原告提交的证据不足以证实被告秦兴华、秦永彬对其损害存在过错，故原告请求被告秦兴华、秦永彬承担过错赔偿责任，亦不能成立。作为承揽人的原告应当自行承担法律责任。原告与被告吴智高、案外人吴柏琪系合伙关系，三人共享收益、共担风险，本院向原告释明法律关系的情况后，原告明确表示不对被告吴智高及吴柏琪提出诉讼请求。

　　综上，对于原告要求被告秦永彬、秦兴华连带赔偿其各项损失的诉讼请求，不予支持。据此，依照 《中华人民共和国合同法》第二百五十一条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决驳回原告刘一辉的诉讼请求。

法官释法

　　承揽合同与雇佣合同属于完全不同的法律关系，当事人在实体权益、举证责任等方面，存在很大的差异，但同时二者又界限模糊极易混淆，我们一般可以从以下几个方面进行区分：

　　(1)当事人之间是否存在控制、支配和从属关系，承揽合同的当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性。雇佣合同的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配，在完成工作中要听从雇佣人的安排、指挥。

　　(2)是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间。雇佣合同一般由雇主指定工作场所，提供劳动工具或设备，限定工作时间，而承揽合同则自带劳动工具，对工作时间有自主性，只要能在合同约定的期限内完成，具体的完成方式和时间自己决定。

　　(3)是定期支付劳务报酬还是一次性结算劳务报酬，承揽合同的支付方式一般是合同履行完毕且验收合格后一次性支付，体现的是工作成果的价值。而雇佣关系的支付方式一般体现周期性，如日付、月付等，且不存在验收，体现的是劳务本身的价值。

　　(4)是继续性提供劳务，还是一次性提供工作成果，雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。

　　(5)当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。雇佣合同中雇员的工作一般是雇主所从事业务的组成部分，而承揽人的工作通常不属于雇主从事的工作内容。

　　承揽合同与雇佣合同最大的区别在于归责原则。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对雇佣关系与承揽关系，采取了完全不同的归责原则。雇佣关系适用无过错原则，雇员在从事雇佣活动中致人损害或遭受人身损害，不论雇主是否存在过错，都应当承担赔偿责任，在承担赔偿责任后，雇主可以对过错人行使追偿权；承揽关系则适用过错责任原则，承揽人在完成工作过程中，对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任，只有定作人对定作、指示或者选任有过失的情况下，才承担相应的赔偿责任。