11月25日，上海市、浙江省相继公布延长生育假期的决定，并于公布之日起实施。上海市将生育假由30天延长到60天，意味着上海女职工生育期间可有158天假期。浙江省延长，生育一孩女职工可有158天假期，生育二孩、三孩，女职工可有188天假期。北京青年报记者注意到，今年以来，全国至少有11地通过相关条例，已经或即将实施延长产假、增加育儿假、配偶护理假等措施，另外还有多地正在起草或公开征集意见中。

浙江生育二孩三孩女职工

可享188天假期

11月25日，上海市十五届人大常委会第三十七次会议审议并表决通过了《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，自公布之日起施行。条例将生育假由30天延长到60天。根据相关法律，女职工生育享受98天产假，难产等情况适当延长。这也就意味着，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。另外，条例增设育儿假，符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

同一日，浙江省十三届人大常委会第三十二次会议表决通过《关于修改〈浙江省人口与计划生育条例〉的决定》，并自公布之日起施行。其中明确，符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假60天，二孩、三孩延长产假90天，即生育一孩女职工可有158天假期，生育二孩、三孩，女职工可有188天假期。

三孩政策落地半年

11省份已明确延长生育假期

今年5月31日，国家宣布实施“一对夫妻可以生育第三个子女”政策及配套支持措施。北青报记者梳理发现，三孩政策落地半年以来，全国至少有11省市明确延长生育假期，已经通过相关条例开始实施或即将开始实施，包括上海、浙江、河北、安徽、江西、吉林、黑龙江、山西、四川、江苏、广东等。

其中，河北省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议表决通过的《河北省人口与计划生育条例（修订）》具体规定了“三个假期”：符合法律法规规定生育第三个以上子女的，延长产假由现行的60天延长到90天；三周岁以下婴幼儿父母双方每年可以享受各10天育儿假；老年人患病住院期间需要二级以上护理的，其子女所在用人单位应当给予独生子女每年累计不少于15天的护理照料时间，给予非独生子女每年累计不少于7天的护理照料时间。

《安徽省人口与计划生育条例（修订草案表决稿）》规定，符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假10天；对符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天；男方享受30天护理假。《条例》将于2022年1月1日起施行。

此外，江苏、四川、江西三省公布相关条例，江苏在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于30天，男方享受护理假不少于15天。四川延长女方生育假60天，给予男方护理假20天；子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计10天的育儿假。江西省增加产假90日，并给予男方护理假30日。

提倡适龄婚育、优生优育

多地发放育儿补贴金

除已经明确表示延长假期的地区，目前贵州、陕西、河南等地的相关条例正在征集意见或提请审议中，山东、天津已启动相关文件的修改。

日前，陕西省司法厅就《陕西省人口与计划生育条例（修订草案征求意见稿）》征求意见，截止日期为2021年11月27日。意见稿中明确提出，提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假60天，同时给予男方护理假15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假10天。合法生育的父母在子女一至三周岁期间，每年给予父母双方各不低于30天的育儿假。

值得注意的是，女职工生育三孩的，再给予半年奖励假，其配偶增加护理假15天。职工在婚假、产假、护理假和育儿假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。

除延长假期的政策支持，多地也有经济补贴支持。四川攀枝花公布《关于促进人力资源聚集的十六条政策措施》明确，对按政策生育二、三孩的攀枝花户籍家庭，每月每孩发放500元育儿补贴金，直至孩子三岁。攀枝花成为全国首个发放育儿补贴金的城市。

此外，甘肃省张掖市临泽县相关政策指出，对生育一孩、二孩、三孩的常住产妇一次性分别给予2000元、3000元、5000元的生育津贴。二孩每年发放5000元育儿补贴，三孩每年发放1万元育儿补贴，直至孩子三岁。