写简历时，很多人都会纠结“自我评价”怎么写。

大部分人认为，如果求职者能力够强，

简历里的干货就会吸引到HR；

但如果求职者经验平平，

即使把自我评价写成花，也没有太大意义。

很多求职者的自我评价很普通，

总是离不开踏实肯干、善于团结之类的词汇，

过于老生常谈。

不过，正是因为大部分自我评价都很普通，

因此一份优质的自我评价，

往往会让人眼前一亮，

甚至会增加求职者的印象分。

那么，什么样的自我评价是能够让人印象深刻的呢？

要视求职者具体情况而定。

职场新人的自我评价

比如应届毕业生，缺乏实际工作经验，

因此可以在自我评价中主要讲讲自己的个性、

品质，以及想从事的工作。

1.诚实与坦然

不要想着在自我评价里把什么好词儿都用一遍。

一个自夸“什么都好”的人，

就像一个宣传自己的产品无所不能的广告，

是缺乏说服力的。

2. 个性化

对于不同的工作，所需要的品质、素质并不相同。

因此，在投递相应简历给相应的工作时，

尽可能突出自己与这些工作相关的能力和品质。

比如，如果你投递的工作是财务类，

在自我评价里写“认真细致”肯定比“富有创意”更适合。

有工作经验者的自我评价

对有工作经验的职场老将来说，

不好的自我评价，往往会成为扣分项。

曾看到一位HR否决了求职者的简历，

理由是“工作五六年了，自我评价还是‘踏实肯干’，

可见真没什么长处”。

所以，职场老将的自我评价该怎么写呢？

1. 一定要有干货

简历上的干货的不仅仅呈现在过往工作履历上，

还有自我评价中，

更大程度上把你的品质与实际案例结合起来。

比如，你说你认真细致，

那就应该拿举例说明你通过认真细致，

而达成效果或避免的损失；

你说你充满创意，

不妨说一下你的创意曾经帮助公司做成过什么。

2. 要符合身份

“踏实肯干”“灵活聪明”“学习能力强”这样的评价，

对于工作有一定年限的求职者来说，

真不是什么好话。

从公司角度出发考虑一下，

公司为了年资更高的你，

付出更高的工资成本、更高的职级，

不是为了让你来公司学习成长的，

是要你来独当一面的。

所以，不妨从不限于以下的这些角度去想想，

自己的竞争优势：

团队管理的能力：善于跨部门合作、

内部沟通等；

处理复杂问题的能力：善于多线程处理问题、

推进大型项目等；

把握人脉的能力：在相关领域拥有丰富人脉、

熟悉相关领域的合作伙伴等；

专业能力：对相关领域拥有独到见解、善于解决问题等。