这24个问题，是经过无数次的反复实践得出的经验和精华总结。老板、HR、管理者必须背熟了好用！

招聘新员工，首先从四个维度展开，并且步步深入

1、求职者是否喜欢这份工作，对这份工作有一定的兴趣和认知。

2、是否有担当力，凡事会向内看，对结果负责。

3、善于总结是成人最好的学习力，从不断总结中加强自我修缮。

4、发现并解决问题，是基本的工作能力，尤其对于管理者而言。

招聘面试24问，从问题与聆听中洞穴和发掘

一、喜欢

1.做什么事情让你感觉无比充实，特别兴奋?

2.上级和同事最看中和欣赏你哪一点？

3.你最厌恶做什么事情?

4.你做什么事情一气呵成,特别顺畅?

5.你学习什么东西无师自通,一学就会?

6.你做什么事情可以忘记了时间?

7.你最能够在那一点上帮助到别人?

8.你最喜欢朋友们说你是什么样的人?

9.在100人里面，你可以排到第一的能力是什么?

10.你最渴望的是什么？

点评：

1）兴趣就是天才。做自己喜欢的事，会忘乎所以、全情投入，因而专注聚事半功倍。

2）因为喜欢所以爱，而且愿意付出自己、帮助他人。

3）这种喜欢并不是自己以为的假象，也不是单纯的喜欢，而是散发出来的，连周围的同事、朋友都能感受到。

二、责任担当能力

11.对自己的岗位能力如何评估？

12.为什么可以取得这样的成绩？

13.目前尚存的差距在那些方面？

14.造成差距的主要原因有哪些？

点评：

1）一个人看到差距，才会开始学习。

2）对成绩，应该客观和实务，讲结果说数据，不贪功有格局。

三、总结问题的能力

15.你在工作中最大的收获是什么？

16.你最大的感受是什么？

17.值得总结的经验教训有哪些？

18.你是如何理解该岗位工作的核心的？

19.公司用什么样的指标来考核你会更科学和合理？（来衡量你做好做坏的标准）

20.你下一步的规划和打算是什么？

点评：

1）总结的要素：收获、感受、反省、衡量、计划。

2）总结都是对结果的提炼，因此很清楚地说明工作的结果是什么？这个结果能够量化和衡量。

四、解决问题的能力

21.你在工作中遇到的最大挑战和困惑是什么？

22.你是如何看待这些问题的？

23.面对这些问题你具体做了些什么？

24.做了这些感觉如何？（后来呢）

点评：

1）这个部分还可以继续深入发问，一定要挖出对方的出心、价值观、思维方式等。

2）从问题中，最容易看清一个人的态度和观念。

推荐九型人格：对面试者的性格做出判断，不同性格特征的人更适合做什么！

在九种性格中：

3、7、8：外向型

4、5、9：内向型

1、2、4：居中型（内外兼备）

从九种性格的口头禅中，你是否可以发现区别：

1号—应该，不应该；对，错；是，不是；按规定

2号—不要紧，没问题，好，你觉得呢

3号—可以、没问题，我保证，绝对，最，顶，超

4号—惯性保持静默

5号—我想。。。我认为。。。我的分析/看法/意见。。。

6号—等一下，让我想想，唔、可以的，怎么办，不知道

7号—管他呢，爽，用了/吃了/做了再说，有什么好玩的

8号—喂，你。。。我告诉你。。。为什么不能，看我的

9号—随便啦，无所谓，你说呢，别那么认真

互动一下吧：你是几号性格？以下图中的人分别是几号性格？

评论后，我会解答的！（这个话题我还会持续分享，大家留意啦！

梁朝伟：几号性格？

曾志伟：几号性格

马诺：几号性格？

原创人：李太林导师

中国绩效研究院院长。中国人力资本宗师级专家。宏成咨询集团创办人、首席导师。专注薪酬、绩效、股权、合伙人24年。倾力于人力资源领域的系统研究、实践与落地。独创KSF、PPV、OP合伙人、积分式、小湿股、全面预算等模式，建成闻名全国的《李太林全绩效系统》。迄今已拥有上千个成功案例、十数万名学员。