企业有宏伟的目标和战略，但是干部的能力不足是常常许多老板头痛的大问题，如何解决这个问题呢？建立能力素质模型，系统化的建立企业组织能力发展的瓶颈。只有人员能力提升了，足够支撑企业战略的需求，企业才能达成战略目标。以下是我们实际咨询案例的分享，珍贵资料，收藏。