所以这次不发职位，来简单谈一谈运营求职的简历应该怎么写。

题图来自Pixabay.com，摄影师：skeeze

怎样写好一份运营求职的简历

内推网

与亮哥合作了两期的内行推荐，收到了不少运营小伙伴的简历，我们的人才顾问也和各位求职小伙伴在积极跟进面试情况。

考虑到祖国母亲的生日将至，想必大家也都无心工作了。看了一下之前各位小伙伴发过来的简历都有着可以提升的地方。所以我们这次不发职位，来简单谈一谈运营求职的简历应该怎么写。

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不要迷信一页纸简历

很多求职小伙伴，尤其是产品和运营，似乎对一页纸简历有着独特的信仰。一页纸就属于典型的「看起来很厉害然而并没有什么用」的技巧之一。虽然我们经常吐槽智联、51的简历模板陈旧，没有排版。但这种长排版的简历格式其实是HR包括内推人最容易接受的格式。

亮哥经常说「运营需要节奏感」，同样一份好的简历也需要节奏感。个人信息、求职意向、教育经历、工作经历、项目经历，这是一个层层递进的过程。评判一份简历的好坏主要是看以往的工作经历和成绩。不要本末倒置，为了塞成一页纸，缩减了HR最关注的工作经历和项目经历。在工作经历和项目经历上多花精力，远比费尽心思把简历塞成一页要重要得多。

当然如果你的简历内容已经够详尽，同时你的设计能力也出色的话，一份出彩的一页纸也是相当秀操作的。但如果是模板类一页纸，还是省点心好了。

2

投递简历的小细节

邮件标题和简历都命名为「姓名+城市+求职职位+工作年限」。Word和PDF都可以，我们更推荐PDF，因为PDF更像一份完成的作品，阅读体验也稍好一些。

在这个人才争夺激烈的招聘环境中，HR对于简历的容忍度其实是非常高的。HR不会在意你的简历用了黑体还是宋体，不会在意你放了的照片颜值得几分，不会在意你的简历是一页纸还是3页纸，甚至你的简历中出现个别错别字都是可以接受的。

但HR毕竟还不能宽容到接受明目张胆地海投，以及各种雷人的邮件名称和签名。我贴两张知乎@丁琛（注：某公司合伙人）发的图片，大家感受一下。

不要一声不吭地发求职简历，给HR的印象相当糟糕。正文写一小段求职的话，最简单的写一句「尊敬的HR您好，我是XXX，想应聘贵公司XXX职位，附件是我的个人简历请查收，祝您工作愉快，谢谢！」这样就可以了。

尽量不要发.ppt、.wps、.zip的简历，PPT是用作演讲、金山的占有率没那么高、压缩包里的内容可以放在简历里做链接。我们还曾经收到过.pages的简历，看到附件的那一刻我的心情是：

3

没有数据的工作经历和咸鱼有什么区别

为了更直观地展示，我们选了一份简历，隐去了关键信息作为参考。这份简历的背景是2年的运营经历，是首批入职的内推网「推+」人才，之前我们也专门做过回访。

我们删掉所有数据后的工作经历是上图这样，80%的简历就是这样单纯地说明了自己的工作内容，丝毫看不出求职者在工作中起到的成绩和作用。那么如果把数据加上，这份简历会有什么不同呢？

没有对比就没有伤害。加上数据之后，这份工作经历就仿佛会说话一样，诉说着求职者在以往工作中的工作价值是多少。

如果没有评分数据的上升，产品优化从何而谈？如果没有粉丝数据的变化，粉丝运营的成果怎么判断？如果没有订阅用户的描述，Root Junky等人究竟是何许人我们都不知道。

如果各位读者作为HR，或者就是用人方，简历的高下立判一目了然。

我们可以以此为例，挖掘自己工作中哪些数据是值得一写的。

4

一定要有项目经历

项目经历是比工作经历更重要的存在，2年以上的简历如果没有项目经历，也没有大公司高级职位做背书的话，这样的简历基本就是直接被pass。因为我们不知道他究竟做了什么。

内容运营的专题策划、活动运营的活动执行、用户运营的拉新计划等等，都是可以作为项目经历来写得。

项目经历更看重的是，项目目标与达成情况、团队人数、承担责任、经验累积。计划目标是什么，成本支出是多少、渠道覆盖是哪些，执行进度如何，最终效果是多少？以及你在整个项目中担任什么角色，为项目带来多少帮助，给你个人带来的经验是什么，是否有累计相关资源？

写的越详细，越能说明你对项目的参与程度与理解程度。

5

用正确的姿势写自我评价

自我评价在HR的眼里实属鸡肋，千篇一律的「学习能力强」、「工作认真负责」、「为人乐观」、「团队沟通能力强」，写了反而还要被HR嫌弃。你对自己都这么不负责任，怎么指望你对工作负责呢？

既然是运营小伙伴在看，对于1-3年的运营，我们建议可以这样写：

• 自己针对公司和职位的优势：海外运营需要英八，新媒体运营需要文字功底，公司需要玩过各种游戏，比如第一期推荐的马拉马拉就需要跑步爱好者，突出你对于职位需求的竞争优势。
• 以往工作累计的经验：各类渠道的关系、大公司的流程规范、对某一类数据的敏感度以及可预估程度。
• 持续的学习力：比方说关注运营类公众号「张记杂货铺」、「运营狗工作日记」、「馒头商学院」，读过《从零开始学运营》、《用户力》、《运营之光》、《增长黑客》，加入运营大V张亮粉丝交流群，等。（以上广告收费5毛）
• 社交账号的背书：知乎、豆瓣、简书、XX产品重度用户（建议附上个人主页链接）

以上写了5点对于运营求职简历的建议，希望能对大家的求职之路有帮助。这边还可以再提一点，内推网上HR操作简历的高峰一般是上午9-11点，下午2-4点，周二到周四更活跃，这个时间段投递简历的效果可能会更好哦。

最后告诉各位在职的小伙伴，每家公司一般都设有内推奖金，可以去问问自家的HR。只要你成功推荐人入职，少则1-2千，多则7-8千，有些高级职位直接按照月薪算。有时候只是举手之劳，既帮助了身边找工作的小伙伴，又为自己挣得了一份可观的收入，何乐而不为呢？

亮哥说

今天我不想长篇大论，所以只说一句话：

对于不知道如何写简历，以及不知道在简历里写什么内容、如何用数据说话的读者来说，这篇文章，你应该收藏起来，然后反复阅读，最好在写简历的时候再通读一遍，因为这就是一篇指导简历写作的干货。