今天，我们接着上次，当我们对招聘人员培训结束，简历筛选完毕，那么就需要做以下的准备工作，为即将到来的做好准备，整个面试流程的顺畅与否，应聘人员的感觉都有可能对面试的成功起到作用。用时，有助于顾主品牌的形象塑造。

大叔主要从以下三个方面来分析相关的准备工作，并且面试准备应该注意的一些事项，相信会对大家有一定的帮助。

一、面试场所、物品的准备

1、面试场所的准备：

2、桌椅的摆放；

正确的方法：

错误的方法：

二、阅读简历，发现疑点：

阅读简历，发现其中存在的问题，以在面试过程中进行了解。简历中可能的疑点如下：

1．频繁变换工作的原因；

2．离职的意愿是什么，对比公司目前的情况，看能不能得到满足；

3．最近有没有学习新的技能/在原服务单位的职位升迁情况；

4．工作经历与我公司岗位要求的匹配性。

三、 面试前的准备：

1． 从简历中发现的问题是什么，需要核实的情况有哪些；

2． 这个岗位最重要的素质特征（一般在5个以内）是什么；

3. 在办公桌面上摆放对方的简历，且只摆放对方一个人的，以免给对方造成压力；

4. 在办公桌上摆放一本公司的宣传册，如果对方提问相关问题，可以打开宣传册介绍，如果对方为意向人选，可赠送让

其回家翻阅；

5. 确保面试场所的安静，减少干扰。不在办公室面试，在会客室或会议室，手机调成静音、或关机，面试者和应聘者尽

量都背光而坐。

四、 面试的几点注意问题

1．简历并不能代表本人；

2. 让应聘者更多的了解公司，也是宣传公司的一个机会；

3. 给应聘者更多的表现机会，以便于更深入的了解对方；

4. 工作经历比学历重要；

5. 不要忽略求职者的个性特征；

6. 面试安排要周到、细致，应聘者即是自己服务的客户；

7. 注意自己面试时的形象，此时代表的是公司形象；

8. 确保双方座位舒适且对方看不到你的笔记。