招数一：提前了解面试部门的信息，有针对性地准备面试。

无论是大学学生会，还是其他各类学生组织，在面试的时候，必定会对你是否了解部门的基本信息进行提问。将你要面试的部门的信息了解透彻，势必成为你与众不同的地方。甚至还可以引导面试走向，让面试尽在你掌控之中。

假设你现在面试宣传类部门，如宣传部、传媒部等。（干货！敲黑板！）

第一步，在部门宣传日的时候，添加该部门或部门所在组织的公众号。然后，把公众号内的历史推送看一遍。

第二步，收藏历史推送中有关该部门的介绍、参与的活动，并将部门的主要任务，活动中的情况，用关键词记录下来。比如，一篇推送里显示，宣传部在十月份参加了学校的某歌舞比赛，在比赛中帮助文娱部拍选手的照片，结束后还做了一篇推送。你可以写：十月，歌舞比赛，拍照，做推。

第三步，根据关键词，准备自己的自我介绍，并自己设计一些问题进行回答。自我介绍可不要按着简历念，要根据自己对部门的了解说出自己的喜好与部门的千丝万缕的联系。当面试官发现你对部门十分了解的时候，接下来的问题至少有一道会针对你对部门的了解进行提问，你就成功掌控了面试走向。

记住，面试你的部长们最青睐的就是有准备的你，而不是故作镇定的愣头青。

招数二：面试坐姿、眼神、语气很重要，不要在意面试氛围。

有的大一新生在面试的时候，为了体现出自己的轻松，在坐姿上显得过于随意、自然。还有的新生，被面试官的严肃吓到，以为自己表现不佳。这都是大忌！

无论自己紧张与否，在面试的时候只要挺直腰板，双手自然放在膝盖上即可，在发言的时候，可以用一定的手势辅助。这样很容易在面试中得到部长印象加分。发言的时候，用日常交流的语气即可。不要过快或过慢，更不要突然变调，这样容易令人产生深刻的印象不佳。

面试官不过是你的师兄师姐罢了。他们大多采用压力面试的形式考验你们的心理，其实他们自己也很紧张，面试里的氛围都不是真正的他们。千万不要被面试氛围影响，你的表现好坏如果能从脸色中看出，那部长们就太失败了。

千万不要觉得自己什么都不会，加入一些需要一定技术的部门就没有希望了。其实，每个部门招新后都会有技能培训，进部门前你是否熟练掌握这些东西对部长而言并不重要。一个部门，也不可能招到这么多这样的成员。大学里，大家都是新的起点，反而，若是你恃才自傲，那必定会落选。

那么，如何体现出自己的自信、自己对部门的热情呢？

方式一：强调自己的学习能力，尤其是自学能力。在回答部长针对你能力不够的相关问题时，你可以搬出一些在线学习平台，很容易获得加分。

方式二：绕过问题本身，从其他方面回答。比如，你可以说：“我认为现在能力不够并不影响我加入部门，因为据我了解，我们的部门一直有一套成熟的培训体系，能够帮助新生很快地融入工作，况且谁不是从零出发的呢。”

方式三：强调自己的兴趣，尤其是与部门相关的兴趣。要强调“兴趣是最好的老师”，而你如此认真地了解部门，就是因为非常喜欢部门的工作，并且现在已经在为部门的工作进行自我学习了。相信小编，没有哪个部长不喜欢一个有热情的部员的。

看临场表现吧，人力资源部要比较机灵的人。表达能力好，回答问题的时候表现得有准备的样子，加分。有些人是真的一看什么都没有想就过来面试的，我觉得态度不是很好。木讷扣分。有人以为自己什么话都不说就叫沉稳了，但是我不会录面试的时候最沉默的人。

面试技巧，不论愿不愿意答题，都要表现积极向上的好青年的姿态。

专业是否对口，表达是否清晰，是否有一定相关基础，已经参加的部门是否过多，谦虚认真，愿意吃苦。

我一个新媒体部的部长，不在乎他们会不会P图，做推。反正，我都能教。积极给我参加活动就好了。