频繁跳槽意味着什么呢？

据了解，一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看做“不够忠诚”；对于入职不够一年的，HR及用人部门考虑应聘者稳定性存在问题，会认为应聘者可能能力不足，同时，频繁跳槽的应聘者在一个领域的工作经验不足，过于零散。

那么是不是年限越长越有价值呢？不尽然！如果一个人在同一个企业超过了5～8年，且岗位较低薪资平平，这样的人反而没有竞争力。

如果是工作3～5年，如果职位没有上升、薪资没有大涨幅，应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。

多久跳槽一次最合适呢？

8个月跳槽最糟糕

一份工作如果不满8个月就辞职跳槽，这是很糟糕的，除非你能找出非常客观的理由，比如公司大规模的裁员行为或工厂倒闭。

8个月内就跳槽，这在HR眼里，或许表明你没有通过6个月的评估，个人能力会有问题，同时稳定性差，对应聘者会是很大的减分。

18个月是社会公认的下限

工作了至少18个月才考虑跳槽，这是社会公认的下限。这意味着你至少安然度过了一个评估周期。通常而言，绩效评估是按年进行的，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估。而这正是18个月这个数字的由来。

48个月跳槽比较好

一般都会认为在一个公司工作3年才能够积累到一定的知识和经验，至少也需要2年，这样的人稳定性和忠诚度也比较高，所以跳槽周期控制在3-4年比较合适。

第一年往往是“打酱油”的熟悉过程；第二年是熟悉业务，融入企业文化，到第三、四年的时候，才是真正做出成绩，提升职位和薪资提高的关键时期。如果你有幸被内部提拔，可以为自己设定下一个提升目标。

但如果成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择就是跳槽。

不过最合适的跳槽时间还是要参考行业、个人能力以及公司的发展前景来做决定的哦~

如果真的想换工作，也并不是世界末日，毕竟，工作关系有时候也像恋爱关系，没有谁离不开谁！但前提是，你真的想清楚了。