想要找份好工作，学历是敲门砖？工作经验是最重要的？语言能力是不可或缺的？不不不，简历才是最应该摆在第一位的–简历吸引不了人，连个面试机会都不会有。

无忧精英网近期发布了《简历投递习惯行为调查报告》，看看别人的大数据，分析分析自己的小习惯。

一半人，10份简历，一个面试机会

　近半数受访者投递1—10份简历就能获得面试机会。只有不到1成人需要投递50份以上（不包括50份）简历才能获得面试机会。

不要做分母，拿出点本事做分子。

7成人，一周内，收到回复

　求职期间，每天都会投简历的受访者是少数，仅为14%，35%的受访者2—3天投一次简历，34%的受访者一周左右投递一次。

　　70%的受访者在简历投递出去后一周内能收到回复，16%的受访者在8—14天内收到回复。

　　3天内就能收到回复的大多是些什么人？工作年限上“两极分化”——工作经验在10年以上的和应届毕业生；职能上“三足鼎立”——IT/技术开发人员、人力资源/行政人员、生产运营人员。

　　平常心，两周内能有答复都算是正常。

55%的人，只写薪资范围

55.2%的受访者在简历中以薪资范围来反映自己的期望薪资，25.3%的受访者仍然采用“老套路”写“面议”，15.3%的受访者会写明具体金额，仅有4.2%的受访者，不写！　

　　写薪资范围是个好办法–告知了下限，也给自己留了空间。至于这个空间有多大？看你本事咯！

86%的人，准备了2版以上的简历

“一招鲜，吃遍天”？No No No！　

　　53%的受访者准备了2个版本的简历，25%的受访者有3个版本的简历，8%的受访者备有3个版本以上的简历。

　　77%的受访者在投递简历前，会根据招聘广告的岗位需求修改自己的简历。

　　招聘方更严谨，求职者也更成熟，“人岗匹配度”？大家都懂的。

写简历最难的是……？人哪，认识你自己吧！　

　写简历哪部分最让人头疼？

　　排名第一位的是“自我评价”。“要么就写成了套话，要么就毫无亮点。”最简单的方法是，根据招聘要求提炼关键字，简明扼要、摆出优势。

　　排在第二位的是“兴趣爱好”。阅读、音乐、旅游、运动……千人一面。和大家喜好一样，也不要烦恼，至少能混个脸熟，不是吗？

　　排在第三位的是“把简历翻成英语”。可以求助身边英语八级的高人，但别做讨厌的“伸手党”。当然，有钱任性你可以购买专门的服务啊。

被发“好人卡”？8成人会卷土重来！

　　如果是心仪的公司、心仪的岗位，投出简历后没有回音，你会再投吗？82%的受访者会再投。

　　而对于同一职位，4成人会在一周后再次投递简历，27%的受访者将这个投递周期拉长到2-3周，10%的受访者会在3-4周后再次投递，只有14%的受访者会在1天后就再次投递。

　　我们的目标是——心中唯一！我们的口号是——“不抛弃不放弃”！　

投简历还有这样的操作：5成人为自己留记录

　你会记录自己投递过的岗位和公司吗？什么？投简历居然还有这种操作？！

　　9%的受访者明确表示不会记录自己所投的公司和岗位，“只记一些”的占42%，而49%　的受访者“通常都会”留记录。

　　您的面试电话来了……我是谁？我在哪里？我什么时候投过？？你又不是偶像剧主角，扮“失忆”只会让人讨厌。截图、留档，也许，数据比你自己所想的更了解你自己。

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