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说到工龄

很多人都不陌生

上期已经给大家讲了

工龄的好处有哪些

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工龄有什么好处，你知道吗？

那工龄到底如何计算才不“缩水”呢？

今天本立社保君就带大家一起来算一下

连续工龄怎么算？

01工龄连续计算法

因组织原因调动工作，在本企业与企业之间、企业与国家机关和事业单位之间调动工作的，其工龄连续计算。‍

举个例子：

小李在A单位工作4年，后小李被从A单位调到B单位工作，在8单位工作了1年，那么小李在A、B两个单位的工作时间是不间断地计算为连续工龄，即工龄为5年。

在这种情况下，公司如要解除与小李的劳动合同，应按5年来计算经济赔偿金。

同时，如果小李被错误处理，后经复 查、平反，小李受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

02工龄合并计算法

职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

举个例子：

后来因为疫情，公司工作5年小李的因公司破产失去工作，1年后才找到工作，在C公司上班2年，这时候小李的连续工作时间可合并计算，即工龄=5 2=7年。

如果是自动离职的工作人员，其连续工龄一般是从重新参加工作者之日起计算。

一般工龄怎么算？

一般工龄包括连续工龄，但是连续工龄不包括一般工龄。

初次就业的工作之日起，开始计算工龄，减轻工作时间的中断年数，即为一般工龄。

举个例子：

小明从毕业就开始在甲公司上班，工作了10年，那时其工龄为10年。

后，小明说世界那么大想去看看，辞职了，休息2年后在乙公司上班，工作到至今，共5年，其一般工龄为:10 5=15年，连续工龄为5年。

哪些情况不计算工龄

被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间工作的，不计算工龄。

一般事关工资、带薪休假、年金、经济赔偿金、养老金等方面主要都是涉及连续工龄。

现在你搞懂了，你的连续工龄如何计算了吗？