想必现在有很多小伙伴对于特殊工时管理规定的法律责任方面的知识都比较想要了解，那么今天小好小编就为大家收集了一些关于特殊工时管理规定的法律责任方面的知识分享给大家，希望大家会喜欢哦。,第二十二条【未经审批的法律责任】企业有下列情形之一，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定处理：,（一）未经审批机关同意，擅自实行特殊工时制度的；,（二）变更后未按照规定办理申请手续，继续实行特殊,芝电士回答，流那版权必究，未反经许可，二不得转载,工时制度的；,（三）审批机关撤销审批或者批复决定到期失效后，未及时停止实行特殊工时制度的；,一不能前最她运压，清美具低。,（四）未经过民主程序、提供的第十三条第六项的材料为虚假材料，被审批机关撤销审批的。,之使性全管，做场土越劳。,企业有前款所列情形，给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。,第二十三条【未公示法律责任】企业未按照本规定将批复决定在本单位公示的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正，并处以1000元罚款。,第二十四条【未报备法律责任】中央企业设在地方的下属、控股的法人单位未将获准实行特殊工时制度的有关批复文件以及企业的具体实施办法报当地人力资源和社会保障行政部门备案的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正，并处以1000元罚款。,今天的分享到此结束，希望对大家有所帮助。