今天小风给大家收集了一些绩效考核的地位和作用，绩效考核的地位和作用方面的信息来分享给大家，如果大家感兴趣的话就接着看下面得文章吧,绩效考核是人力资源管理的一种重要的方法，是对员工的绩效、品行、工作能力等的考核。通过绩效考核可以为员工制定未来发展方向和预测潜在的能力。那么绩效考核的地位和作用有什么呢？ 材料/工具企业绩效考核的地位,1、绩效考核的地位：绩效考核是人力资源管理的核心部分。只有进行绩效考核才能实现对员工工作的高效率管理，并通过绩效考核来改进工作方式和提高工作绩效。绩效考核的作用,1、具有很强的激励作用。通过绩效考核可以来提高员工的工作热情和工作积极性，员工知道绩效考核，就会向着更高更好的目标去完成工作，激励员工向上层奋斗。,2、绩效考核可以利于企业目标的达成。绩效考核可以激励员工努力工作，但它也不仅仅只是对员工的一种激励，同时也是企业管理的一项重要方法。实行好绩效考核这一管理方法，使企业的业绩进行集中管理，更好的从中发现问题并进行改进，以促进企业目标的达成。,3、分配利益。员工的工资包括固定工资和绩效工资。而绩效工资与员工的绩效考核息息相关，绩效考核越高，绩效工资越多。,今天的分享到此结束，希望对大家有所帮助。